【完全版】退職手続マニュアル①（総論）

はじめに

私の退職日がいよいよ明日（５月３１日）に迫ってきました。新卒で入社以来、２５年間勤務した会社ともいよいよお別れです。

５月までは給与も受け取っていましたが、６月以降はなくなります。安定収入がなくなってからがFIRE生活の本番です。

さしあたり６月以降は、退職に関連した様々な手続を行っていく必要があります。

そこで自分への備忘記録の意味も含めて、退職手続の流れをまとめたいと思います。

今回の記事では「総論」と題しまして、私が過去に書いたブログ記事も参照しながら、「退職の決断」から「退職日翌日以降に必要な公的手続」に至るまでの、「退職手続の全体像」を書きたいと思います。

①退職の決断

私が退職を決断した理由の詳細は、こちらの記事をご参照ください。簡単に申し上げますと、私は以下の理由で退職を決断しました。

人によって退職したいと考える理由は様々だと思います。一度限りの人生ですので、後悔のない人生にしたいものです。

FIREすることが万人にとって正解だとは思いませんが、もしご自身が「FIREしたい」と強く考えるのであれば、ぜひ実行すべきだと思います。

時間は有限です。FIREを躊躇しているうちに、５年、１０年と月日はどんどん経っていきます。失われた時間は取り戻せません。

私自身は今のところ、FIREして本当に良かったと思います。「時間を自分自身でコントロールできるようになった」というのが、FIREしてもっとも感じているメリットです。

②FIREすることの家族への相談

「退職したい」との考えが固まったら、次にすべきことは「家族への相談」です。

私のケースについては、こちらの記事をご参照ください。

私は両親に、FIREしたい旨を相談しました。私自身、両親に理解してもらった上で、FIRE生活を送りたいと考えたからです。

私は独身ですが、配偶者がいる方についても、家族でよく話し合う必要があるのではないでしょうか。

ただ、人によって家族の状況や、考え方は異なると思いますので、「FIREする前に必ず周囲に相談した方がよい」というわけではありません。ご自身でベストな判断をされればよいと思います。

記事にも書いたのですが、相談にはある程度の時間をかけることも必要です。FIREする直前に相談しても反対される可能性がありますが、退職を決断後ことあるごとに、あせらず、時間をかけて、FIREしたい意思を家族に伝えていけば、きっと理解が得られると思います。

③会社への退職意思の伝達と退職日の確定

FIREしたいと考え、家族の理解も得られたら、次にやるべきことは、勤務先への退職意思の伝達です。

私のケースについては、こちらの記事をご参照ください。

「有休を消化するのか」「賞与を受け取ってから辞めるのか」等を考慮した上で、「お尻」である「退職日」を確定させることが重要です。

「退職日」（私の場合５月３１日）が決まれば、そこから逆算して、「いつ頃に直属上司や人事部に退職を伝えるか」「最終出社日はいつになるのか」等がはっきりしてくると思います。

④有休前の最終出社日

後任への業務の引継ぎ等を終え、有休前の最終出社日を迎えることになります。

私の場合、「３月３１日」が最終出社日でした。最終出社日と言っても、私の場合には、退職日の「５月３１日」にも辞令交付で出社するため、厳密には「最終」ではありません。

「３月３１日」に私がやったことは、以下の通りです。

Ａについては、入社前の就活時にＯＢ面談していただいた社員、２５年前に入社して初めての直属上司、その後の直属上司、特にお世話になった方々等に、各５～１０分ほど時間をいただき、あいさつして回りました。

Ｂについては、手土産も渡しました。ちなみに、個包装されたチョコレート菓子（「ベルン ミルフィユ」。１個当たり単価１５０円程度）を渡しました。

Ｃについては、「５月３１日」に返却するという選択肢もあったのかもしれませんが、有休消化中に仕事の電話等を受けたくなかったので、「３月３１日」に返却しました。

Dについては、「健康保険 任意継続被保険者 資格取得申出書」を受領しました。この書類の中に会社記入欄（「健康保険 資格喪失証明欄」）があります。会社による記入は任意なのですが、会社に記入してもらうと、健康保険証の交付日数が短縮されるそうです（通常２週間程度が１週間程度になる）。私は記入してもらえました。

社内の歓送迎会については、コロナ禍でここ３年くらいなかったのですが、コロナが落ち着いたとのことで再開されるようになり、「３月３１日」には直属部長と同僚に、簡単な送別会を開いていただきました。また、有休消化中の「４月６日」に部内で、４月１日付異動者の歓送迎会が開催され、私も呼んでいただきました。

コミュ障の私としては、正直なところ、あまり飲み会は好きではないのですが、呼んでいただけたことは素直にうれしかったです。

⑤退職日

明日（５月３１日）はいよいよ退職日です。退職日はさほどやることはないのですが、以下を予定しています。

Ａについては、社長室で辞令の紙を受け取ります。辞令交付後に、社長には一言挨拶する予定です。

Ｂについては、返却により、一時的に健康保険証が手元にない状態になりますので、６月１日以降、できるだけ早く「任意継続」の手続き（後述）を行う予定です。

Ｃについては、以下の書類を退職日に受領予定です。

「退職証明書」
「雇用保険被保険者証」
「住民税決定通知書」
「４月・５月分給与明細」

なお、以下の書類については、後日、会社から自宅に郵送されるようです。

「離職票」
「健康保険資格喪失証明書」
「源泉徴収票」

⑥退職日翌日以降に必要な公的手続

退職日以降に必要な手続は以下の通りです。各手続きには期限がありますので注意が必要です。

Ａについては、健康保険は、①任意継続、②国民健康保険に加入、③家族の被扶養者となる、の３つの選択肢があります。

コスト面では③が一番有利なのですが、私の場合③は選べません。①と②では、①の方が保険料が安いため、①としました。

「任意継続」の手続は、「３月３１日」に受領した「健康保険 任意継続被保険者 資格取得申出書」に記入して、「全国健康保険協会 東京支部」（協会けんぽの場合）に提出（郵送ないし持参）することで完了します。

Ｂについては、以前の記事にも書きましたが、「付加納付」も行う予定です。地元の役所（区役所等）で手続きします。必要書類は以下の通りです。

Ｃについては、地元のハローワークでの手続が必要です。必要書類は以下の通りです。

おわりに

「退職日翌日以降」に行う以下の手続については、今後実際に各手続を行った際に、その詳細を改めてブログ記事にする予定です。

A.健康保険の任意継続手続
B.国民年金の加入手続
C.失業保険の申請手続

「【完全版】退職手続マニュアル②（健康保険編）」につづきます。

※５月３１日追記：退職日の模様はこちらの記事をご参照ください。